SCRIPT!
ΝΕΟ ΔΣ στο ΟΔΟΙΠΟΡΙΚΟ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 28 Φεβρουαρίου 2024, η Γενική Συνέλευση των Φορέων του Κέντρου Πρόληψης των Εξαρτήσεων και Προαγωγής της Ψυχοκοινωνικής Υγείας Δήμου Περιστερίου «Οδοιπορικό», με κύρια θέματα την Παρουσίαση των δράσεων του Κέντρου Πρόληψης, τον Οικονομικό Απολογισμό των πεπραγμένων και την εκλογή των μελών του νέου Διοικητικού Συμβουλίου.Οι φορείς και οι εκπρόσωποι τους είναι:Τσερούλα Αικατερίνη, εκπρόσωπος Δήμου Περιστερίου,Ζέρβα (Διαμαντή) Μαρία, εκπρόσωπος Περιφέρειας Αττικής,Παπαδόπουλος Στέφανος, εκπρόσωπος Δημοτικής Επιχείρηση Πολιτιστικής Ανάπτυξης Δήμου Περιστερίου (Δ.Ε.Π.Α.Δ.Π.),Χριστοθανόπουλος Δημήτριος, εκπρόσωπο Συλλόγου Τριτέκνων Περιστερίου & Δυτικού Τομέα Αθηνών,Ρούσσης Ιωάννης, εκπρόσωπος Συλλόγου των Τριφυλίων Περιστερίου-Δυτικής Αθήνας,Λάτσης Γεώργιος, εκπρόσωπος Ένωσης Πελοποννησίων Περιστερίου - Δυτικής Αττικής,Ευσταθίου Λευκοθέα, εκπρόσωπος των Εργαζομένων του Κέντρου Πρόληψης Δήμου Περιστερίου "Οδοιπορικό",Καλατζή Αναστασία, εκπρόσωπος Εθελοντικής Ομάδας Πολιτών Περιστερίου,Αθανασιάδης Αθανάσιος, εκπρόσωπος Ένωσης Ποντίων Περιστερίου.Στη Γενική Συνέλευση παρευρέθηκαν επίσης ο απερχόμενος Πρόεδρος, κ. Γεώργιος Μπεκιάρης, ο απερχόμενος Αντιπρόεδρος, κ. Χαράλαμπος Αλεξανδράτος, ο αναπληρωτής εκπρόσωπος της Ένωσης Πελοποννησίων Περιστερίου - Δυτικής Αττικής, κ. Αναστάσιος Πατσιώτης και η Επιστημονικά Υπεύθυνη του Οδοιπορικού, κα Μαρία Πελεκανάκη.Οι εκπρόσωποι των Φορέων δήλωσαν απόλυτα
ΓΙΩΡΓΟΣ ΚΑΡΑΜΕΡΟΣ: Πότε ο ΟΣΥ θα είναι σε θέση να εξυπηρετήσει τις μεταφορικές ανάγκες των πολιτών της Ανατολικής Αττικής;: ΤΑΛΑΙΠΩΡΙΑ ΚΑΙ ΑΝΑΣΦΑΛΕΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΠΙΒΑΤΕΣ ΤΩΝ ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ Στην επικίνδυνη κατάσταση που επικρατεί στις αστικές συγκοινωνίες της Ανατολικής Αττικής αναφέρθηκε ο Βουλευτής Α’ Ανατολικής Αττικής και Τομεάρχης Ψηφιακής Διακυβέρνησης του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ Γιώργος Καραμέρος κατά τη συζήτηση επίκαιρης ερώτησής του στην Υφυπουργό Υποδομών και Μεταφορών κ. Χριστίνα Αλεξοπούλου. Υπογράμμισε την πρόσφατη πολύωρη ταλαιπωρία των πολιτών της Ανατολικής Αττικής, οι οποίοι ανέμεναν στις 14/2/24 μάταια τα λεωφορεία υπό βροχή, καθώς οι οδηγοί τους ήταν συγκεντρωμένοι στο αμαξοστάσιο της Ανθούσας, διαμαρτυρόμενοι για το γεγονός ότι είναι απλήρωτοι από το Δεκέμβριο μέχρι σήμερα. «Είναι οι οδηγοί του εργολάβου-αναδόχου, αυτού του έργου με πρόσχημα την πανδημία, το έργο της πλήρους σταδιακά ιδιωτικοποίησης των συγκοινωνιών, του μεταφορικού έργου της Ανατολικής και Δυτικής Αττικής» είπε χαρακτηριστικά και υποστήριξε πως και οι νέοι διαγωνισμοί θα έχουν αντίκτυπο στη διάλυση του δημόσιου χαρακτήρα των συγκοινωνιών. «Παίρνουν τα λεφτά, δεν τους ελέγχετε, δεν πληρώνουν τους οδηγούς, δεν περνά το λεωφορείο». Επέμεινε στο ζήτημα της ασφάλειας των επιβατών και ανέδειξε την περίπτωση της
Νικήστε το φόβο ενός δεύτερου τοκετού: Νικήστε το φόβο ενός δεύτερου τοκετού   Απαντά η Μαρία Μπρόζου, Μαιευτήρας – Χειρουργός Γυναικολόγος MD, MSc, Phd©/ Master στην Παθολογία κύησης - e-mail:mbrozou@gmail.com   Τραυματική εμπειρία τοκετού, γιατί συμβαίνει και τι πρέπει να περιμένουμε στη δεύτερη εγκυμοσύνη;     ΜΑΡΙΑ ΜΠΡΟΖΟΥ: Σίγουρα η πρώτη γέννα επειδή είναι και το πρώτο παιδάκι και ανατομικά δεν είμαστε ακόμα έτοιμες να γεννήσουμε, στατιστικά, είναι πάντα η πιο δύσκολη. Δεν ξέρουμε τι μας περιμένει. Είναι το άγνωστο, είναι το άγχος, το σώμα μας πρέπει να προσαρμοστεί. Συνήθως η δεύτερη και τρίτη γέννα, από κει και πέρα και πιο εύκολη χρονικά είναι, αλλά επειδή πάνω - κάτω ξέρουμε και τι μας περιμένει, ίσως είμαστε λίγο περισσότερο προετοιμασμένες, γιατί αυτό και η τραυματική εμπειρία με το τί θα περιμένουμε σε μία δεύτερη εγκυμοσύνη σχετίζεται στενά με την ψυχολογία της γυναίκας, και το πώς φαντάζεται εκείνη στο μυαλό της ότι θα είναι ο τοκετός, ενώ πραγματικά δεν είναι έτσι. Πολύ συχνά προκαλεί αυτό το μετατραυματικό στρες. Είναι διαταραχή ψυχολογική που προέρχεται μετά από
31 Ιανουαρίου καταβάλλονται Οικογενειακά και άλλα Επιδόματα: 206.097.020 ευρώ καταβάλλονται αύριο Τετάρτη 31/1 για τα επιδόματα Ιανουαρίου 2024 Το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, με τον εποπτευόμενο Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ), ενημερώνουν ότι την Τετάρτη 31 Ιανουαρίου, θα καταβληθούν τα επιδόματα για τον μήνα Ιανουάριο, συνολικού ύψους 206.097.020 ευρώ. Πιο συγκεκριμένα: - Επίδομα παιδιού, 30.657 δικαιούχοι 21.092.469 ευρώ στους δικαιούχους περιλαμβάνονται και όσοι δικαιούνταν το επίδομα παιδιού το 2023 και υπέβαλλαν αίτηση, αλλά και όσοι υπέβαλλαν οριστικά τα δικαιολογητικά τους και εγκρίθηκε η αίτησή τους έως τις 19/1/2024. Οι συγκεκριμένοι λαμβάνουν και την έκτακτη δόση του επιδόματος Αλληλεγγύης. - Επίδομα Στέγασης, 237.491 δικαιούχοι 28.876.611 ευρώ - Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα, 198.940 δικαιούχοι 43.390.482 ευρώ - Αναπηρικά, 183.664 δικαιούχοι 84.962.577 ευρώ - Επίδομα Στεγαστικής Συνδρομής, 686 δικαιούχοι201.828 ευρώ - Επίδομα Ομογενών, 5.657 δικαιούχοι  199.119 ευρώ - Επίδομα Ανασφάλιστων Υπερηλίκων, (ν. 1296/1982) 15.167 δικαιούχοι 5.706.280 ευρώ  - Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Υπερηλίκων, 17.967 δικαιούχοι 7.144.005 ευρώ   - Επίδομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης για την Ελληνική μειονότητα Αλβανίας, 11.130   δικαιούχοι 2.848.844 ευρώ   - Έξοδα Κηδείας, 94 δικαιούχοι   74.932 ευρώ - Επίδομα Γέννησης, 10.616 δικαιούχοι 10.660.000 ευρώ - Επίδομα Ορεινών & Μειονεκτικών
ΑΥΞΑΝΟΝΤΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΣΤΗΡΙΞΗΣ ΤΗΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΣ ΜΕ ΚΟΙΝΗ ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ -7 μέτρα στήριξης της οικογένειας και των νέων γονέων ύψους 441 εκ. ευρώ  το 2024: Αύξηση του επιδόματος γέννησης κατά 400 έως 1.500 ευρώ αναδρομικά από 1/1/2023 7 μέτρα στήριξης της οικογένειας και των νέων γονέων ύψους 441 εκ. ευρώ  το 2024 Από τα Γραφεία Τύπου των Υπουργείων Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση: Την αύξηση του επιδόματος γέννησης από 2.000 ευρώ για κάθε παιδί που ισχύει σήμερα, σε 2.400 έως 3.500 ευρώ αναλόγως του αριθμού των τέκνων, και μάλιστα  αναδρομικά από 1/1/2023, ανακοίνωσαν σήμερα ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης και η Υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Σοφία Ζαχαράκη. Η εισαγόμενη πληθωριστική κρίση επιβάλλει τη λήψη πρόσθετων πρωτοβουλιών για τη στήριξη των νέων γονέων. Έτσι, η Κυβέρνηση προχωρά στην αναδρομική και μόνιμη αύξηση του επιδόματος γέννησης, που το επιπλέον δημοσιονομικό κόστος για την αύξηση του θα καλυφθεί από την εξοικονόμηση 100 εκατ. ευρώ από επιδόματα που λάμβαναν μέχρι πρότινος οι ελεύθεροι επαγγελματίες που δήλωναν πολύ χαμηλά εισοδήματα. Παράλληλα, μέσα στο 2024 πρόκειται να υλοποιηθούν 6 ακόμη μέτρα στήριξης των
Για την Αττική δεν υπάρχει πλέον χρόνος! - Πλήρη διαφάνεια από τη νέα διοίκηση Ν. Χαρδαλιά ζητάει ο Γιώργος Ιωακειμίδης: Πλήρη διαφάνεια από τη νέα διοίκηση Ν. Χαρδαλιά ζητάει ο Γιώργος Ιωακειμίδης Το κρίσιμο ζήτημα της διαφάνειας στην Περιφέρεια Αττικής και τη διενέργεια του αναγκαίου ελέγχου από τη νυν στην προηγούμενη διοίκηση, έθεσε στην τοποθέτησή του ο επικεφαλής της μείζονος αντιπολίτευσης, Γιώργος Ιωακειμίδης κατά τη διάρκεια της 3ης συνεδρίασης του Περιφερειακού Συμβουλίου στο Μέγαρο της Παλαιάς Βουλής.   Ο Γιώργος Ιωακειμίδης σημείωσε στη συνέχεια τα τρία σημαντικά βήματα που πρέπει να κάνει η Περιφέρεια Αττικής στην αρχή της πενταετίας με σκοπό να αρθούν χρόνιες παθογένειες. Πρώτον, όπως ανέφερε ο πρ. Δήμαρχος Νίκαιας – Αγ. Ιωάννη Ρέντη δεν γίνεται η Περιφέρεια Αττικής να δίνει κατά το δοκούν, χρήματα, αλλά πρέπει να υφίσταται ένας δίκαιος αλγόριθμος διαμοιρασμού βάσει πληθυσμού και χωροταξίας. Όπως, χαρακτηριστικά υπογράμμισε «πρέπει να ξεφύγουμε επιτέλους από τη λογική ότι κάποιος πρέπει να είναι κολλητός του Περιφερειάρχη για να πάρει ο Δήμος του κάποια έργα που του αναλογούν». Δεύτερον, ο Γιώργος Ιωακειμίδης ανέφερε την ανάγκη προτεραιοποίησης και δημιουργίας ειδικού προγράμματος για την Ανατολική και Δυτική Αττική,
Συμφωνία Χαρδαλιά -Κωνσταντέλλου φέρνει το εργοστάσιο σκουπιδιών στην Ευελπίδων: ΣΚΟΥΠΙΔΟΤΟΠΟΣ ΚΙΝΔΥΝΕΥΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΤΟ ΧΕΡΩΜΑ ΒΑΡΗΣ Συμφωνία Χαρδαλιά -Κωνσταντέλλου φέρνει το εργοστάσιο σκουπιδιών στην Ευελπίδων   Ένα βρώμικο, στην κυριολεξία, παιχνίδι συνεχίζει να παίζεται στις πλάτες των κατοίκων της Βάρης και ασφαλώς της ευρύτερης περιοχής, αφού κάποιοι αυτοδιοικητικοί παράγοντες επιμένουν να μετατρέψουν το χώρο όπου βρίσκεται σήμερα η Σχολή Ευελπίδων, σε πραγματικό σκουπιδότοπο.   Το θέμα είναι παλιό, αφού ήδη από το 2018, η Δημοτική αρχή των ΒΒΒ κινείται προς αυτήν την κατεύθυνση. ΄Άλλωστε έχει ήδη υπογράψει σχετικό  μνημόνιο με τον τότε Υπουργό Άμυνας επί Κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ Πάνο Καμμένο, το οποίο βρίσκεται σε ισχύ. Προφανώς περίμενε την κατάλληλη στιγμή να το επαναφέρει στο τραπέζι και προτίμησε να ασχοληθεί με άλλα ζητήματα, όπως η... εκπληκτικού κάλλους κατασκευή στο μέσον του κόλπου της Βουλιαγμένης.        Λίγους μήνες μετά τις εκλογές ο δημοφιλής κ. Κωνσταντέλλος με μια βαρυσήμαντη τοποθέτησή του, ρητά και ξεκάθαρα, όχι απλά αποδέχθηκε αλλά πρότεινε ο ίδιος τη δημιουργία εργοστασίου καύσης σκουπιδιών στη Σχολή Ευελπίδων, ενώ προχώρησε και σε παζάρια σε ότι αφορά τα...αντισταθμιστικά οφέλη. Σε τηλεδιάσκεψη για το θέμα,
ΑΣΚΛΗΠΙΕΙΟ ΒΟΥΛΑΣ - Γραμματέας με μισθό... Διοικητή Νοσοκομείου: Γραμματέας με μισθό... Διοικητή Νοσοκομείου  Συμβάσεις εργασίας που προκαλούν ερωτήματα και που πρέπει να ελεγθούν Μέχρι σήμερα το Σωματείο Εργαζομένων δεν φαίνεται να έχει λάβει απαντήσεις στα καταγγελόμενα Μια περίεργη σύμβαση που υπογράφτηκε το περασμένο καλοκαίρι από την Διοίκηση του Ασκληπιείου Βούλας, εξακολουθεί να προκαλεί αντιδράσεις μεταξύ των εργαζομένων και αναστάτωση στα υψηλά κλιμάκια του νοσοκομείου. Αιτία, το υπέρογκο ποσό που διατέθηκε για τρεις γραμματείς, οι οποίες εργάστηκαν για δύο μήνες και αποζημιώθηκαν με το ποσό των 17.233,60 ευρώ.  Σύμφωνα με όσα καταγγέλλει το Σωματείο εργαζομένων του νοσοκομείου, στις 9 Αυγούστου του 2023, η Διοίκηση του Ασκληπιείου, σύναψε σύμβαση εργασίας 2 μηνών, με δυνατότητα δίμηνης παράτασης, με την εταιρεία ΓΕΝΚΑ Α.Ε, για τρία (3) άτομα γραμματειακής υποστήριξης. Η σύμβαση υπογράφηκε από τον Διοικητή του νοσοκομείου Αιμίλιο Βουγιουκλάκη και τον υποδιοικητή Αντώνη Κουλουβράκη, οι οποίοι φανταζόμαστε να αντιλήφθηκαν, ότι η κάθε γραμματέας θα έπρεπε να αποζημιωθεί για μηνιαία εργασία με το ποσό των 2.807,6.   Προφανώς, το ποσό δεν ενδιέφερε στην προκειμένη περίπτωση, αφού έπρεπε να
11 ΑΝΤΙΔΗΜΑΡΧΟΙ ΓΙΑ ΤΟ 2024 ΣΤΟ ΔΗΜΟ ΣΑΡΩΝΙΚΟΥ: Ορίστηκαν οι αντιδήμαρχοι και οι εντεταλμένοι σύμβουλοι στον Δήμο Σαρωνικού Το καινούργιο, πέρα από τα πολλά νέα πρόσωπα στην Διοίκηση του Δήμου Σαρωνικού είναι η θητεία ενός χρόνου για κάθε έναν από τους αντιδημάρχους και εντεταλμένους συμβούλους. Αξιοποιώντας το δυναμικό της διοικούσας παράταξης και με κύρια στόχευση την άμεση ανταπόκριση στις ανάγκες της τοπικής κοινωνίας, ο Δήμαρχος Σαρωνικού Δημήτρης Παπαχρήστου προχώρησε στην ανακοίνωση των ονομάτων των αντιδημάρχων και των εντεταλμένων συμβούλων, με θητεία από 4/1/2024 έως 31/12/2024. Η ετήσια θητεία αποτελεί μια καινοτομία της δημοτικής αρχής στην κατεύθυνση συχνής αξιολόγησης του έργου των αιρετών με γνώμονα τη στοχοθεσία και τον στρατηγικό σχεδιασμό της διοίκησης. Βάσει της απόφασης του δημάρχου ορίζονται 11 Αντιδήμαρχοι (εκ των οποίων οι 3 άμισθοι) και 5 εντεταλμένοι Σύμβουλοι. Χωρικοί Αντιδήμαρχοι. Συγκεκριμένα, ο Δήμαρχος Δ. Παπαχρήστου ως Αντιδημάρχους του Δήμου Σαρωνικού κατά τόπον ορίζει: τον κ Eυφραιμιάδη Ιωάννη κατά τόπον για την Κοινότητα Αναβύσσου τον κ. Πετρόπουλο Σταύρο κατά τόπον για την Κοινότητα Καλυβίων τον κ. Γκίκα Κωνσταντίνο κατά τόπον για την Κοινότητα Κουβαρά τον κ. Καζάνα Δημήτριο κατά τόπον για την Κοινότητα Παλαιάς Φωκαίας. τον κ.
Η ΕΠΙΣΗΜΗ ΠΡΩΤΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΑΡΧΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗ ΠΑΠΑΧΡΗΣΤΟΥ ΜΕ ΤΟ ΚΑΛΩΣΟΡΙΣΕΣ ΤΟΥ 2024: Η νέα αυτοδιοικητική περίοδος άνοιξε το απόγευμα της Τρίτης (2/1/2024) και επίσημα με το πρώτο δημοτικό συμβούλιο του Δήμου Σαρωνικού Αττικής να συνεδριάζει για πρώτη φορά. Το σημαντικό αυτης της πρώτης συνεδρίασης προκύπτει από την εκλογή της ΔΗΜΟΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ, του νεου θεσμού που θα αντικαταστήσει τρεις επιτροπές. Το πνεύμα από πλευράς της νέας Δημοτικής αρχής φαίνεται να μένει στο αρχικό προεκλογικό μήνυμα που αποτέλεσε και το όνομα της εκλεγείσας παράταξηςδηλώνοντας για αλλη μια φορά ότι όλα βρισκονται στην εκκίνησή τους και είναι μπροστά τους το "νήμα"σε έναν δύσκολο αγώνα ταχύτητας. Στην παντοδύναμη πλέον Δημοτική Επιτροπή (Η δημοτική επιτροπή εκλέγεται για θητεία τριάντα (30) μηνών. Στις διατάξεις του άρθρου 9 του ν. 5056/2023 (Α’ 163) προβλέφθηκε η αντικατάσταση της οικονομικής επιτροπής και της επιτροπής ποιότητας ζωής από τη δημοτική επιτροπή. Η δημοτική επιτροπή από την 1.1.2024 ασκεί τις αρμοδιότητες της οικονομικής επιτροπής, της επιτροπής ποιότητας ζωής, καθώς και της εκτελεστικής επιτροπής, η οποία καταργείται. )Στην Δημοτική Επιτροπή εξελέγησαν από την παράταξη της συμπολίτευσης ο δήμαρχος Δημήτρης
 

radio argosaronikos

Εμφάνιση άρθρων βάσει ετικέτας: ΙΣΟΤΗΤΑ

5 επώνυμες Γυναίκες υπογράφουν το τετράπτυχο της ύπαρξής τους

Μέσα απο την εφημερίδα ΣΑΡΩΝΙΚΟΣNEWS γυναίκες έχουν μιλήσει για την ισότητα, τη δικαιοσύνη, τον αλληλοσεβασμό και την ασφάλεια που αποτελούν και το τετράπτυχο της ύπαρξής κάθε γυναίκας. Μιλώντας λοιπόν, σήμερα, για την αφιερωμένη στην ΓΥΝΑΙΚΑ ημέρα, σάς παραθέτουμε αποσπάσματα από ομιλίες και άρθρα γυναικών που υπερασπίζονται με σθένος την ισότητα και τη πραγμάτωσή της στην κοινωνία.

ΔΗΜΗΤΡΑ ΖΑΦΕΙΡΑ, Κλινική Ψυχολόγος M.Sc.,εκπρόσωπος την W.I.N HELLAS:HELLAS:ZAFEIRA

Όσον αφορά τα στατιστικά στοιχεία της W.I.N HELLAS,την οποία εκπροσωπώ, αναφέρουν ότι το πρώτο τηλεφώνημα που κάνουν οι γυναίκες στον Οργανισμό μας γίνεται αφού έχουν κακοποιηθεί ποικιλοτρόπως τουλάχιστον 33 φορές! Η βία σε μία οικογένεια, η βία που βιώνει μια γυναίκα διαποτίζει όλες τις εκφάνσεις της ζωής της. Έχει επίδραση όχι μόνον στην ίδια την γυναίκα αλλά και στα παιδιά της και στη σχέση με τα παιδιά της. Όσο κι αν προσπαθεί να τα προστατέψει, εάν η ίδια δεν προστατέψει τον εαυτό της, δεν θα τα καταφέρει.
Συχνά δε, επειδή τα θύματα δεν αναγνωρίζουν τι συμβαίνει, πολλές φορές περνούν χρόνια για το συνειδητοποιήσουν σε τι είδους σχέση έχουν εμπλακεί και τι είναι αυτό που πραγματικά διαδραματίζεται και πως θα βγουν από αυτό.                                                                       

Από την ομιλία της στην γιορτή της μητέρας που διοργάνωσε η ΣΑΡΩΝΙΚΟΣNEWS  και ο ΑΟΛ με την ευγενική χορηγία της ΑΙΓΕΑΣ, στις 11 Μαΐου 2019


μαρια γκίνη

 

ΜΑΡΙΑ ΓΚΙΝΗ, Νοσηλεύτρια MSc «Κοινοτικής Νοσηλευτικής και Νοσηλευτικής Δημόσιας Υγείας». – Ανεξάρτητη Δημοτική Σύμβουλος:


Η βία και η κακοποίηση από τα πανάρχαια χρόνια κρύβονται μέσα στις οικογένειες. Κρύβονται μέσα στις πεποιθήσεις και πολλές φορές θεωρήθηκαν « φυσιολογική» συμπεριφορά. .... Ας διορθώσουμε τα κακώς κείμενα κάνοντας μια βαθιά τομή μέσα μας και μια βόλτα στις συμπεριφορές μας απαιτώντας το κράτος αρωγό. Ο κάθε Δήμος ελπίζω και εύχομαι να εξασφαλίσει δομές ψυχοεκπαίδευσης και ψυχοθεραπείας για τον πληθυσμό της ευθύνης του.Να ΠΡΟΛΑΒΟΥΜΕ, πριν το μαχαίρι φτάσει στο κόκκαλο, κυριολεκτικά.

Από δημoσίευμα στην ΣΑΡΩΝΙΚΟΣNEWS

BANITAΒΑΝΙΤΑ ΣΩΦΡΟΝΗ, Πρόεδρος Δ.Ε.Ε.Π Ανατολικής Αττικής Νέας Δημοκρατίας:

...η ασφάλεια των γυναικών δεν αφορά μόνον τη νομοθεσία και τις δομές για την αποτελεσματικότερη στήριξη των θυμάτων, αλλά και τις έγκαιρες προληπτικές παρεμβάσεις. Η πρόληψη δεν είναι στενή κρατική υπόθεση, δεν αφορά μόνον και ποτέ δεν αφορούσε μόνον μια κυβέρνηση. Η πρόληψη απαιτεί έναν συντονισμό πολιτικό, κοινωνικό, υπηρεσιακό, απαιτεί τη συνεργασία πολλών διαφορετικών φορέων, απαιτεί δράσεις στο σχολείο, στην οικογένεια, στο χώρο εργασίας. Απαιτεί τελικά τη συμμετοχή της ίδιας της κοινωνίας....Είμαι τέλος σίγουρη ότι οι ίδιες οι τοπικές κοινωνίες θα μετέχουν ενεργά, ώστε το «Έως Εδώ» να μη παραμείνει σύνθημα αλλά στάση ζωής

Από ομιλία της δημοσιευμένη στην εφημερίδα ΣΑΡΩΝΙΚΟΣNEWS

 

ΕΛΕΝΗ ΠΕΤΡΟΥΛΑΚΗ, Γυμνάστρια:ΠΕΤΡΟΥΛΑΚΗ

Η γυναίκα έχει απίστευτη δύναμη αρκεί να το καταλάβει και να τη διοχετεύσει σωστά. Να φτιάξει έτσι τον πυρήνα της οικογένειας και την δυναμική της και να κλείσει την πόρτα του σπιτιού της, να την προστατεύσει και να την οχυρώσει. 

Από την συνεντευξη της στο περιοδικό All4FAMILY

 

 

 

OYRANIA SAGIAKOUΟΥΡΑΝΙΑ ΣΑΓΙΑΚΟΥ, Δικηγόρος LLM -MBA, Διαπιστευμένη Διαμεσολαβήτρια Υπ. Δικαιοσύνης, Ιδρύτρια #SAYIT :

Καταλυτικό παράγοντα στην απόφαση μίας γυναίκας να μιλήσει ή να καταγγείλει την κακοποιητική πράξη αποτελεί ο κοινωνικός στιγματισμός ο οποίος δρα, πάντα και χωρίς εξαίρεση, αποτρεπτικά. Από μικρά παιδιά διδασκόμαστε «τα εν οίκω μη εν δήμω», ωστόσο ένα περιβάλλον τρόμου, καταπίεσης και εξαθλίωσης δύσκολα ονομάζεται οίκος. Οι γυναίκες θύματα, συχνά δεν βρίσκουν συμπαράσταση ούτε από το οικογενειακό τους περιβάλλον, αφού τις προτρέπουν «να μην χαλάσουν το σπίτι τους», να σκεφτούν «τι θα πει ο κόσμος» και η διαιώνιση της κατάστασης έρχεται με το «εγώ άντεξα για εσάς…εσύ γιατί δεν κάνεις το ίδιο;». Με τον βομβαρδισμό της κακοποιημένης γυναίκας από αποτρεπτικές απόψεις όπως οι ανωτέρω, οδηγείται στην πεποίθηση ότι απέτυχε, με αποτέλεσμα να μην επιθυμεί να κάνει γνωστή την κατάστασή της με οποιονδήποτε τρόπο. .... 

Ωστόσο, ο μεγαλύτερος αποτρεπτικός παράγοντας για μία γυναίκα θύμα κακοποίησης είναι τα αντίποινα που απειλείται συχνά ότι θα δεχτεί αν τολμήσει να μιλήσει ή να κινηθεί δικαστικά ενάντια στον κακοποιητή. Συμπεραίνουμε, λοιπόν, ότι στην αναζήτηση δικαίωσης και στην επιθυμία τους για απελευθέρωση, τα θύματα της ενδοοικογενειακής βίας βρίσκουν εμπόδια και «κλειστές πόρτες» από την έλλειψη φορέων στήριξης, την απαξίωση από την οικογένεια και το γραφειοκρατικό χάος που επικρατεί στο Ελληνικό δημόσιο, ενώ παράλληλα αναγκάζονται να διαχειριστούν την κακοποιητική συμπεριφορά και την απειλή νέων και σφοδρότερων επιθέσεων.

Από άρθρο της δημοσιευμένο στην εφημερίδα Σελίδες ΔΥΤΙΚΑ με τίτλο:"Στερεότυπα και προκαταλήψεις στην ενδοοικογενειακή βία"

 

Κατηγορία ΕΙΔΗΣΕΙΣ

Diversity Charter Diversity 03 1024x608Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις από το ΚΕΑΝ

 

Μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα

 

Ρεπορτάζ ΕΛΕΝΗ ΣΑΝΝΟΥ, Εργοθεραπεύτρια

Η Χάρτα Διαφορετικότητας, είναι μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της διαφορετικότητας στις Ελληνικές επιχειρήσεις, ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 2019, σύμφωνα με το ευρωπαϊκό σχήμα DIMAIN. Στόχος είναι να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για ίσες ευκαιρίες και διαφορετικότητα σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.

Η Χάρτα της Διαφορετικότητας προωθείται σε κάθε κράτος μέλος της ΕΕ. Από το 2004, πολλές χώρες έχουν εφαρμόσει και ενισχύουν συνεχώς το έργο διάδοσης της Χάρτας όπως η Γαλλία, η Γερμανία, η Φινλανδία, η Δανία, το Βέλγιο, η Ιταλία, η Ισπανία, η Πορτογαλία.

Η έννοια της διαφορετικότητας αναφέρεται στη συνύπαρξη ανθρώπων με διαφορετικά γενετικά ή επίκτητα χαρακτηριστικά.

Η διαχείριση της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον είναι η συστηματική πρακτική ενός οργανισμού να αναγνωρίζει και να σέβεται τη διαφορετικότητα του ανθρώπινου δυναμικού του και να επιδιώκει να την ενισχύσει ώστε να ενσωματώσει και να αξιοποιήσει αποτελεσματικά τη μοναδικότητα του κάθε ατόμου.Logo black edited

ΟΙ 6 ΠΥΛΩΝΕΣ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ

Οι κύριοι πυλώνες που συνθέτουν τη διαφορετικότητα είναι, το φύλο, η ηλικία, η φυλή/το χρώμα, κάποια αναπηρία ή χρόνια πάθηση, η καταγωγή και ο σεξουαλικός προσανατολισμός.

Ανεξάρτητα από την ηλικία ή το κοινωνικό υπόβαθρο, ο σεξισμός στον εργασιακό χώρο παραμένει ένα βασικό ζήτημα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο σήμερα. Είναι μια από τις κύριες μορφές αδικίας και εμπόδιο στην ανάπτυξη της κοινωνίας και της αγοράς εργασίας συνολικά. Άλλωστε, ο σεβασμός και η αποφυγή του διαχωρισμού των φύλων είναι επίσης ένδειξη σεβασμού προς το κοινωνικό σύνολο.

Η ηλικία ως αιτία διακρίσεων είναι πολύ διαφορετική από άλλες λόγω της μεταβαλλόμενης φύσης της. Τις περισσότερες φορές, η μειονεκτική μεταχείριση ενός ατόμου λόγω ηλικίας οφείλεται σε στερεότυπα, προκαταλήψεις και ριζωμένες πεποιθήσεις για μια συγκεκριμένη ομάδα. Για παράδειγμα, το στερεότυπο των νέων είναι ότι δεν είναι αρκετά ώριμοι, ενώ το στερεότυπο των ηλικιωμένων είναι ότι δεν είναι αρκετά ανοιχτόμυαλοι και δεν έχουν κίνητρα για πρόοδο.

Ο όρος «άμεση φυλετική διάκριση» αναφέρεται σε οποιαδήποτε διαφορετική μεταχείριση που βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη γλώσσα, την εθνικότητα και δικαιολογημένους λόγους που δεν είναι αντικειμενική και εύλογη.

Τα Άτομα με Αναπηρία (ΑΜΕΑ) περιλαμβάνουν άτομα με αναπηρία λόγω σωματικής κατάστασης ή ψυχικής πάθησης. Τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται μέτρα που διασφαλίζουν την αυτόνομη, επαγγελματική τους ένταξη και συμμετοχή στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας.

Οι φυλετικές διακρίσεις περιλαμβάνουν τη δυσμενή μεταχείριση ενός ατόμου σε σχέση με άλλα άτομα που βρίσκονται σε παρόμοια κατάσταση που βασίζεται αποκλειστικά ή κυρίως στη φυλή, την εθνική καταγωγή ή τη θρησκεία του ατόμου.

Ως σεξουαλικός προσανατολισμός είναι η συναισθηματική ή/και σεξουαλική έλξη προς το άλλο φύλο, το ίδιο φύλο ή και τα δύο. Ο σεξουαλικός προσανατολισμός, σύμφωνα με την επιστημονική κοινότητα, δεν αποτελεί επιλογή. Επιπλέον δεν περιορίζεται μόνο στη σεξουαλική ζωή ενός ατόμου αλλά αφορά τη συνολική προσωπική και κοινωνική ταυτότητά του.

Η Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις διασφαλίζει ότι κατά τη διάρκεια όλων των διαδικασιών τηρείται και εφαρμόζεται αυστηρά και απαρέγκλιτα η αρχή των ίσων ευκαιριών κι της ίσης μεταχείρισης και στους έξι πυλώνες.

Κάθε επιχείρηση που υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας λαμβάνει εργαλεία προκειμένου να υλοποιήσει τη δέσμευσή της στις αξίες της διαφορετικότητας, ανεξάρτητα από το μέγεθός της.

Πηγή: https://diversity-charter.gr/

ΑΚΤΙΟΣ 2 2Ο ΟΜΙΛΟΣ ΑΚΤΙΟΣ ΔΕΣΜΕΥΤΗΚΕ ΝΑ ΤΗΡΕΙ ΤΟΥΣ 6 ΠΥΛΩΝΕΣ

Ο Όμιλος Άκτιος την Δευτέρα 21 Φεβρουαρίου 2022 υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας στα γραφεία του ΚΕΑΝ (Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων) με την παρουσία των: Σταύρου Μηλιώνη, Προέδρου του ΚΕΑΝ και Ιδρυτή του Diversity Charter Greece, Κατερίνας Ψύχα, Υπεύθυνης Επικοινωνίας του ΚΕΑΝ, Δρα Κωστή Προύσκα, Διευθύνοντα Συμβούλου του Ομίλου Άκτιος και Κλινικού Διευθυντή της Blocks Group, Μαρίας Γιώτη, Chief Operating Officer στον Άκτιο Αποκατάσταση, Αντώνη Σπανού, Ψυχολόγου - Υπεύθυνου Λειτουργιών και Ψυχοκοινωνικού Τομέα στις Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων Άκτιος

Για την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας από τον Άκτιο, ο Πρόεδρος του ΚΕΑΝ, δήλωσε:

«Μία επιχείρηση που έχει στο επίκεντρο της φιλοσοφίας της τη φροντίδα και τοΧΑΡΤΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ 1

σεβασμό της ανθρώπινης ζωής, έγινε μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας για

ελληνικές επιχειρήσεις. Ο Άκτιος, ένας πολύχρωμος και ζωντανός οργανισμός

μακροχρόνιας φροντίδας και αποκατάστασης, θα συνδράμει με τις δυνάμεις του τη

μεγάλη οικογένεια της Χάρτας και μαζί, θα σχεδιάσουμε και υλοποιήσουμε

πρωτοβουλίες και δράσεις που θα έχουν στο επίκεντρο την αποδοχή και την

υποστήριξη της διαφορετικότητας».

Από πλευράς του, ο Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Άκτιος Δρ Κωστής Προύσκας δηλώνει πως «Στον Άκτιο είμαστε η διαφορετικότητα, σε κάθε έκφανση της λειτουργίας μας και χαιρόμαστε που πλέον, δεσμευόμαστε για αυτό με την

υπογραφή μας».

 

Κατηγορία ΕΙΔΗΣΕΙΣ

ΞΕΦΥΛΛΙΣΤΕ ΤΑ ΕΝΤΥΠΑ ΜΑΣ!

ΑΤΤΙΚΕΣ ΣΕΛΙΔΕΣ
ΣΑΡΩΝΙΚΟΣ

SARONIKOS ODHGOS 2022 001SITE

Ετήσιος Επαγγελματικός Οδηγός Δήμου Σαρωνικού και της Νότιας Ανατολικής Αττικής

ΑΤΤΙΚΕΣ ΣΕΛΙΔΕΣ
ΔΥΤΙΚΑ

SELIDES DYTIKA T.47 1

Ανεξάρτητη εφημερίδα για τον άνθρωπο & τον πολιτισμό

ΣΑΡΩΝΙΚΟΣ NEWS

SARONIKOS NEWS T.19 MARTIOS APRILIOS 22 gia site

Ανεξάρτητη εφημερίδα για τον Δήμο Σαρωνικού,την Νότια Αττική καιτα Μεσόγεια

ΥΓΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ

YGEIA GIA OLOUS T.6 SITE

Περιοδική ενημερωτική έκδοση για θέματα υγείας

ALL 4 FAMILY

Περιοδική ενημερωτική έκδοση για θέματα εκπαίδευσης & άθλησης

Περιοδική ενημερωτική έκδοση για θέματα εκπαίδευσης & άθλησης

EXPERTS 1 &
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ ΑΤΤΙΚΗΣ

Ετήσια ειδική έκδοση για EXPERTS ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ

Γραφτείτε στο Newsletter μας

* indicates required