Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις από το ΚΕΑΝ
Μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της ισότητας των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα
Ρεπορτάζ ΕΛΕΝΗ ΣΑΝΝΟΥ, Εργοθεραπεύτρια
Η Χάρτα Διαφορετικότητας, είναι μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την προώθηση της διαφορετικότητας στις Ελληνικές επιχειρήσεις, ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 2019, σύμφωνα με το ευρωπαϊκό σχήμα DIMAIN. Στόχος είναι να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για ίσες ευκαιρίες και διαφορετικότητα σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.
Η Χάρτα της Διαφορετικότητας προωθείται σε κάθε κράτος μέλος της ΕΕ. Από το 2004, πολλές χώρες έχουν εφαρμόσει και ενισχύουν συνεχώς το έργο διάδοσης της Χάρτας όπως η Γαλλία, η Γερμανία, η Φινλανδία, η Δανία, το Βέλγιο, η Ιταλία, η Ισπανία, η Πορτογαλία.
Η έννοια της διαφορετικότητας αναφέρεται στη συνύπαρξη ανθρώπων με διαφορετικά γενετικά ή επίκτητα χαρακτηριστικά.
Η διαχείριση της διαφορετικότητας στο εργασιακό περιβάλλον είναι η συστηματική πρακτική ενός οργανισμού να αναγνωρίζει και να σέβεται τη διαφορετικότητα του ανθρώπινου δυναμικού του και να επιδιώκει να την ενισχύσει ώστε να ενσωματώσει και να αξιοποιήσει αποτελεσματικά τη μοναδικότητα του κάθε ατόμου.
ΟΙ 6 ΠΥΛΩΝΕΣ ΤΗΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΤΗΤΑΣ
Οι κύριοι πυλώνες που συνθέτουν τη διαφορετικότητα είναι, το φύλο, η ηλικία, η φυλή/το χρώμα, κάποια αναπηρία ή χρόνια πάθηση, η καταγωγή και ο σεξουαλικός προσανατολισμός.
Ανεξάρτητα από την ηλικία ή το κοινωνικό υπόβαθρο, ο σεξισμός στον εργασιακό χώρο παραμένει ένα βασικό ζήτημα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες σε όλο τον κόσμο σήμερα. Είναι μια από τις κύριες μορφές αδικίας και εμπόδιο στην ανάπτυξη της κοινωνίας και της αγοράς εργασίας συνολικά. Άλλωστε, ο σεβασμός και η αποφυγή του διαχωρισμού των φύλων είναι επίσης ένδειξη σεβασμού προς το κοινωνικό σύνολο.
Η ηλικία ως αιτία διακρίσεων είναι πολύ διαφορετική από άλλες λόγω της μεταβαλλόμενης φύσης της. Τις περισσότερες φορές, η μειονεκτική μεταχείριση ενός ατόμου λόγω ηλικίας οφείλεται σε στερεότυπα, προκαταλήψεις και ριζωμένες πεποιθήσεις για μια συγκεκριμένη ομάδα. Για παράδειγμα, το στερεότυπο των νέων είναι ότι δεν είναι αρκετά ώριμοι, ενώ το στερεότυπο των ηλικιωμένων είναι ότι δεν είναι αρκετά ανοιχτόμυαλοι και δεν έχουν κίνητρα για πρόοδο.
Ο όρος «άμεση φυλετική διάκριση» αναφέρεται σε οποιαδήποτε διαφορετική μεταχείριση που βασίζεται στη φυλή, το χρώμα, τη γλώσσα, την εθνικότητα και δικαιολογημένους λόγους που δεν είναι αντικειμενική και εύλογη.
Τα Άτομα με Αναπηρία (ΑΜΕΑ) περιλαμβάνουν άτομα με αναπηρία λόγω σωματικής κατάστασης ή ψυχικής πάθησης. Τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται μέτρα που διασφαλίζουν την αυτόνομη, επαγγελματική τους ένταξη και συμμετοχή στην κοινωνική, οικονομική και πολιτική ζωή της χώρας.
Οι φυλετικές διακρίσεις περιλαμβάνουν τη δυσμενή μεταχείριση ενός ατόμου σε σχέση με άλλα άτομα που βρίσκονται σε παρόμοια κατάσταση που βασίζεται αποκλειστικά ή κυρίως στη φυλή, την εθνική καταγωγή ή τη θρησκεία του ατόμου.
Ως σεξουαλικός προσανατολισμός είναι η συναισθηματική ή/και σεξουαλική έλξη προς το άλλο φύλο, το ίδιο φύλο ή και τα δύο. Ο σεξουαλικός προσανατολισμός, σύμφωνα με την επιστημονική κοινότητα, δεν αποτελεί επιλογή. Επιπλέον δεν περιορίζεται μόνο στη σεξουαλική ζωή ενός ατόμου αλλά αφορά τη συνολική προσωπική και κοινωνική ταυτότητά του.
Η Χάρτα Διαφορετικότητας για ελληνικές επιχειρήσεις διασφαλίζει ότι κατά τη διάρκεια όλων των διαδικασιών τηρείται και εφαρμόζεται αυστηρά και απαρέγκλιτα η αρχή των ίσων ευκαιριών κι της ίσης μεταχείρισης και στους έξι πυλώνες.
Κάθε επιχείρηση που υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας λαμβάνει εργαλεία προκειμένου να υλοποιήσει τη δέσμευσή της στις αξίες της διαφορετικότητας, ανεξάρτητα από το μέγεθός της.
Πηγή: https://diversity-charter.gr/
Ο ΟΜΙΛΟΣ ΑΚΤΙΟΣ ΔΕΣΜΕΥΤΗΚΕ ΝΑ ΤΗΡΕΙ ΤΟΥΣ 6 ΠΥΛΩΝΕΣ
Ο Όμιλος Άκτιος την Δευτέρα 21 Φεβρουαρίου 2022 υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας στα γραφεία του ΚΕΑΝ (Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων) με την παρουσία των: Σταύρου Μηλιώνη, Προέδρου του ΚΕΑΝ και Ιδρυτή του Diversity Charter Greece, Κατερίνας Ψύχα, Υπεύθυνης Επικοινωνίας του ΚΕΑΝ, Δρα Κωστή Προύσκα, Διευθύνοντα Συμβούλου του Ομίλου Άκτιος και Κλινικού Διευθυντή της Blocks Group, Μαρίας Γιώτη, Chief Operating Officer στον Άκτιο Αποκατάσταση, Αντώνη Σπανού, Ψυχολόγου - Υπεύθυνου Λειτουργιών και Ψυχοκοινωνικού Τομέα στις Μονάδες Φροντίδας Ηλικιωμένων Άκτιος
Για την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας από τον Άκτιο, ο Πρόεδρος του ΚΕΑΝ, δήλωσε:
«Μία επιχείρηση που έχει στο επίκεντρο της φιλοσοφίας της τη φροντίδα και το
σεβασμό της ανθρώπινης ζωής, έγινε μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας για
ελληνικές επιχειρήσεις. Ο Άκτιος, ένας πολύχρωμος και ζωντανός οργανισμός
μακροχρόνιας φροντίδας και αποκατάστασης, θα συνδράμει με τις δυνάμεις του τη
μεγάλη οικογένεια της Χάρτας και μαζί, θα σχεδιάσουμε και υλοποιήσουμε
πρωτοβουλίες και δράσεις που θα έχουν στο επίκεντρο την αποδοχή και την
υποστήριξη της διαφορετικότητας».
Από πλευράς του, ο Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου Άκτιος Δρ Κωστής Προύσκας δηλώνει πως «Στον Άκτιο είμαστε η διαφορετικότητα, σε κάθε έκφανση της λειτουργίας μας και χαιρόμαστε που πλέον, δεσμευόμαστε για αυτό με την
υπογραφή μας».
